Αυξανόμενα Κενά Θέσεων Εργασίας και Προκλήσεις Δεξιοτήτων στην Ελληνική Αγορά Εργασίας
Η ελληνική αγορά εργασίας βιώνει μια περίοδο σημαντικών προκλήσεων, καθώς οι κενές θέσεις εργασίας έχουν φτάσει τις 53.814 το δεύτερο τρίμηνο του 2024, παρουσιάζοντας αύξηση 54,4% σε σχέση με το ίδιο τρίμηνο του 2023, σύμφωνα με στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ. Αυτή η ανάπτυξη αποδεικνύει την αυξανόμενη ζήτηση για εργατικό δυναμικό, παρά τις διαρκείς δυσκολίες που αντιμετωπίζει η αγορά.
Η ζήτηση για προσωπικό επικεντρώνεται κυρίως σε νέους εργαζόμενους με μικρή προϋπηρεσία, ενώ πολλές επιχειρήσεις αναζητούν υποψηφίους με πιστοποιημένες γνώσεις και εξειδίκευση. Σημαντικό είναι ότι σχεδόν το 76,7% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν σε σχετική έρευνα ανέφεραν ότι αντιμετωπίζουν σφοδρές δυσκολίες στην εύρεση κατάλληλων υποψήφιων. Οι κύριοι λόγοι είναι η έλλειψη κατάλληλων δεξιοτήτων ή προϋπηρεσίας και η έλλειψη ενδιαφέροντος από υποψηφίους.
Έχει παρατηρηθεί επίσης μία τάση επαναπατρισμού Ελλήνων εργαζομένων που είχαν μεταναστεύσει τα προηγούμενα χρόνια. Δηλαδή, το 14,9% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι έχουν προσλάβει άτομα που επέστρεψαν στην Ελλάδα τα τελευταία τρία χρόνια. Αν και το ποσοστό αυτό είναι χαμηλό, υποδεικνύει μια σταθερή επιστροφή εξειδικευμένων επαγγελματιών στην ελληνική αγορά.
Επιπλέον, σύμφωνα με μια πρόσφατη μελέτη του Εθνικού Κέντρου Τεκμηρίωσης (ΕΚΤ) σε συνεργασία με τον Σύνδεσμο Εξαγωγέων Βορείου Ελλάδος (ΣΕΒΕ), έχει διαπιστωθεί ότι η πλειοψηφία των επιχειρήσεων, τουλάχιστον το 52,4%, αναζητά νέο προσωπικό λόγω ανάπτυξης, που προκύπτει είτε από αύξηση πωλήσεων είτε από επέκταση δραστηριοτήτων. Οι περισσότερες θέσεις που αναζητούνται είναι μόνιμες και στρατηγικής σημασίας.
Ένα από τα πιο καθοριστικά ευρήματα της έρευνας είναι η ανάγκη βελτίωσης της σύνδεσης μεταξύ εκπαιδευτικών φορέων και επιχειρήσεων, σύμφωνα με το 56,7% των συμμετεχόντων. Αυτή η σύνδεση θεωρείται κρίσιμη για τη γεφύρωση του χάσματος στις δεξιότητες και τις ανάγκες της αγοράς. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις δείχνουν ότι παρεμβάσεις στην εκπαίδευση και τη βελτίωση των μισθών θα μπορούσαν να επιφέρουν θετικές αλλαγές στην αγορά εργασίας.
Η κατάσταση δείχνει ότι, παρά την υφιστάμενη ανεργία, πολλές θέσεις παραμένουν κενές λόγω της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων. Η ελληνική αγορά εργασίας εισέρχεται σε μεταβατική φάση, με τη ζήτηση για εξειδικευμένο και καλά καταρτισμένο προσωπικό να παραμένει υψηλή. Οι επιχειρήσεις καλούνται να αναπτύξουν στρατηγικές για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, προκειμένου να διασφαλίσουν τη βιωσιμότητά τους στο μέλλον.
Πηγή: newsbeast.gr
