Επιθεώρηση Εργασίας Ελέγχει την Τήρηση του Κατώτατου Μισθού Διασφαλίζοντας τα Δικαιώματα των Εργαζομένων
Μέσα στο πλαίσιο της δράσης για τη διασφάλιση της τήρησης της νομοθεσίας περί κατώτατου μισθού, πραγματοποιούνται από τον Μάιο του 2024 στοχευμένοι έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας. Οι έλεγχοι αυτοί αξιοποιούν δεδομένα από το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» και εστιάζουν στις δηλώσεις αναπροσαρμογής αποδοχών σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Μέχρι σήμερα, έχουν ελεγχθεί 1.170 επιχειρήσεις και οι αποδοχές 8.518 εργαζομένων. Σε 286 επιχειρήσεις και 1.949 εργαζόμενους διαπιστώθηκε ότι οι αποδοχές τους δεν είχαν αναπροσαρμοστεί σύμφωνα με τα νομοθετημένα κατώτατα όρια.
Μετά την παρέμβαση της Επιθεώρησης, παρατηρήθηκε συμμόρφωση, ενώ επιβλήθηκαν πρόστιμα συνολικού ύψους 49.200 ευρώ σε 43 περιπτώσεις. Οι έλεγχοι συνεχίζονται, και η Επιθεώρηση Εργασίας υπογραμμίζει τη σημασία της νόμιμης αμοιβής για όλους τους εργαζομένους.
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ελέγξουν τον μισθό τους και να μιλήσουν με τον υπεύθυνο μισθοδοσίας ή τον προϊστάμενό τους για να βεβαιωθούν ότι αμείβονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Αν διαπιστώσουν ότι ο εργοδότης τους παρανομεί, μπορούν να κάνουν καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία θα εξετάσει κάθε καταγγελία και θα διασφαλίσει ότι οι οφειλές θα καταβληθούν.
Ο νόμος για τον κατώτατο μισθό ισχύει για όλους τους εργαζομένους με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε όλη την ελληνική επικράτεια. Κανένας εργοδότης δεν είναι απαλλαγμένος από την υποχρέωση να καταβάλει τον νόμιμο κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο. Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση υπ’ αριθ. 25058/29/03/2024, ο κατώτατος μισθός για πλήρη απασχόληση ορίζεται στα 830 ευρώ για τους υπαλλήλους, ενώ το κατώτατο ημερομίσθιο για τους εργατοτεχνίτες είναι 37,07 ευρώ.
Επιπλέον, ο χρόνος προϋπηρεσίας που λαμβάνεται υπόψη για την αύξηση του μισθού ή του ημερομισθίου αφορά τους εργαζόμενους που έχουν αμειφθεί με τον νόμιμο κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο, και διαπραγματεύεται ποσοστά ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας. Οι ατομικές και συλλογικές συμβάσεις εργασίας δεν μπορούν να ορίζουν κατώτερο μισθό ή ημερομίσθιο από αυτό που прописано από τη νομοθεσία.
Πηγή: newsbeast.gr
